Si kor loogu qaado kartida maamulka iyo heerka shaqaalaha maamulka shirkadda, kor loogu qaado hufnaanta & tayada shaqada, xaflada furitaanka xerada karti-xirfadeedka maamulka TAA iyo tababarkii ugu horeeyay ee Jaamacadda Shandong ee Tiknoolajiyada Xarunta Isweydaarsiga Waxbarashada ayaa si habsami leh u qabsoomay 28-kii Ogosto. ilaa 29-aad, ku dhawaad 70 maamulayaasha dhexe iyo kuwa sare ee kooxda ayaa ka qayb qaatay.
Xerada been-abuurka ahi waxay socotaa afar bilood.Iyada oo ku tiirsan kuliyada tayada sare leh ee Taishan Management college, waxay shaqaaleysiisaa macalimiin tababar gudaha ah oo caan ah si ay muxaadarooyin u bixiyaan, waxayna raacdaa fikradda tababarka ee "tababarka gudaha iyo dibadda labadaba, isdhexgalka maskaxda iyo xirfadda" horumarinta maamulka kaadirka. xirfadaha, ujeedadu tahay in ay caawiyaan kaadiriinta maamulka si ay u horumariyaan si degdeg ah is-maamulida iyo xirfadaha maamulka kooxda.
Furitaanka ka dib, Professor-ka caanka ah ee Taishan Management College ayaa ugu horeyn keenay tababar labo maalmood ah oo ku saabsan "7da caadooyinka ee dadka waxtarka sare leh".
Tababarka waxaa loo qabtaa kooxo.Macallinku wuxuu adeegsadaa hababka wax-barida sida casharrada, doodaha iyo falanqaynta kiisaska si uu si nidaamsan ugu soo bandhigo aqoonta maaraynta ee ka kooban caadada, fulinta shaqada, beerista iyo hagidda maamulayaasha hoos yimaada, xiriir wax ku ool ah, iyo dhiirigelinta ardayda muddada labada maalmood ah ee tababarka.Aqoonta iyo xirfadaha lagama maarmaanka u ah kaadirka maamulka sida shaqaalaha.Iyadoo la raacayo hagida macalinka, ardaydu waxay si firfircoon uga qaybqaateen, isticmaaleen aqoontii ay barteen, waxayna u hadleen si xamaasad leh, abuurista jawi waxbarasho oo firfircoon oo goobta ah.
Tababarku waa faa'iidada ugu fiican ee shaqaalaha.TAA waxay had iyo jeer u heellan tahay inay dhisto ganacsi waxbarasho.Sanadihii la soo dhaafay, horumarka degdega ah, shuruudaha sare ayaa loo soo bandhigay dhismaha shaqaalaha.TAA waxay si joogto ah u soo koobtay waayo-aragnimada, cusboonaysiinta iyo isbeddelka habka tababarka, qaabka tababarka iyo heerka tababarka.Isticmaalka fikrado cusub, fikrado cusub, iyo moodooyin cusub si ay u hoggaamiyaan kobaca joogtada ah ee shaqaalaha, iyo u beddelo guulaha barashada ee shaqaalaha si xoog leh si kor loogu qaado horumarka degdegga ah ee shirkadda.
Waqtiga boostada: Noofambar-05-2020